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“网红食品”如何红得健康? 监管还需形成合力

2018-12-18 01:00 来源:腾讯

  “网红食品”如何红得健康? 监管还需形成合力

  BR882018-11-1616:382018-11-1509:2611月14日,山东省淄博市沂源县历山街道东儒林村的农民在大棚里施肥准备耕种。近日,江西省抚州市南丰县70万亩蜜桔迎来收获季,桔农们通过水路成批运输蜜桔,满载而归。

  理念是行动的先导。2018-11-1408:47这是11月12日在瑞士苏黎世湖畔拍摄的深秋景色。

  2018-11-1509:04初冬时节,江苏省淮安市盱眙县天泉湖内的红杉林枝叶飘红,别有一番韵味。2018-11-1408:462018年11月10日,北京,停靠在北京西站的北京至长沙G83次复兴号动车组上,工作人员正在将快递箱搬到专用车厢里摆放整齐。

  其间,应巴新总理奥尼尔邀请,国家主席习近平将于11月17日至18日出席在巴新莫尔兹比港举行的亚太经合组织(APEC)第二十六次领导人非正式会议。新华社记者黄宗治摄  11月13日,一艘游船在杭州西湖上行驶(无人机拍摄)。

新华社记者陈益宸摄  这是11月13日在法国巴黎巴塔克兰剧院前拍摄的刻着恐袭遇难者名字的纪念碑。

  近日,江西省抚州市南丰县70万亩蜜桔迎来收获季,桔农们通过水路成批运输蜜桔,满载而归。

  近日,江西省抚州市南丰县70万亩蜜桔迎来收获季,桔农们通过水路成批运输蜜桔,满载而归。“办好中国的事情,关键在党。

    美国领导人在演讲中对中国展开“系统性抹黑”,给中国外交乱贴“扩张主义”标签,诬称中国“铸犁为剑”、利用“债务陷阱”扩大影响力,种种荒唐之言,充满傲慢与虚伪。

  不过,呼吁减少垃圾的慈善组织“包装”以“欧洲塑料”的数字为依据宣称,英国每年产生370万吨塑料垃圾。  英国利物浦大学有关学者称,生态环境部的组建,有利于实现环境的一体化管理,是中国生态文明建设进程中的一次重大变革。

  2018-11-1616:382018-11-1509:2611月14日,山东省淄博市沂源县历山街道东儒林村的农民在大棚里施肥准备耕种。

  fun8882018-11-1408:47这是11月12日在瑞士苏黎世湖畔拍摄的深秋景色。

  1961年,斯坦·李和杰克·柯比一起创办了漫威影业。习近平主席此次访问将成为文中友好交往历史新的里程碑。

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  “网红食品”如何红得健康? 监管还需形成合力

 
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“网红食品”如何红得健康? 监管还需形成合力

2018-12-18 08:16:06 来源: 曲湿湿
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95后不同于90后,他们是独立的一代,是很有特色的一代。

脉脉数据研究院职业数据报告白皮书秋季号对352 574名95后职业行为进行了大数据分析,并对其中部分95后员工和用人企业进行了访谈。综合大数据分析、调查和访谈,脉脉数据将95后定义为中国的“圈一代”。

“圈”有两方面的意味:

一方面,圈代表@,95后是从一出生就成长在中国互联网兴起的年代,伴随着中国互联网的蓬勃发展成长起来,知识和内容获取的便捷程度超越了以往的任何时代,不出门便知天下事。

另一方面,圈代表Circle,这是被圈养的一代,社交网络和APP史无前例地发达,然而人与人的亲密度和信任度,却越发疏离,呈断崖式下坠。同时,圈代表圈层,95后是兴趣圈层极度分化的一代,圈层之间的隔离度要远远大于重合度。

他们是互联网和移动互联网的原住民,也是被圈养的一代。

我,95后应届毕业生,上午刚入职,下午就离职

随着毕业季的到来,越用越多的95后将会涌入职场,成为职场的新兴力量。

在很多人的心目中,95后有很多标签:“任性” “自我” “个性” “难管” “独立” “二次元”.......

那么,职场上的95后又是怎样的呢?

01

上午入职,下午离职

这是一个非常真实的故事,故事的主人翁是我的一个远房表妹(但平常我都直接称呼“妹妹”)——96年出生,应届毕业生。

我眼中的妹妹很“任性”,拒绝家里人想让她考公务员考编制的建议,也拒绝了家里人帮她安排的工作,一心只想找一份她自己喜欢的工作。

投了不少简历,面了不少公司,终于在前不久成功入职一家媒体公司,职位是新媒体运营。

万万没想到,“任性”的妹妹再次刷新了我的三观。

“姐,我辞职了。”

“你不是上午才入职的吗?怎么就辞职了???”

妹妹花了2个小时来跟我讲述了她这份不到8小时的工作,解释了自己为什么选择离职。

我,95后应届毕业生,上午刚入职,下午就离职

首先,入职前说好是做新媒体运营,入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。

妹妹吐槽道:“我最讨厌销售了!如果不是新媒体运营,是新媒体销售,我怎么可能会投简历?”

就这样,因为工作内容的关系,妹妹上午才入职,下午就离职了。

我问她:“你为什么不再呆几天?最少也应该呆一个月。”

“心里已经不舒服里,多呆一秒种,我都会异常难受,觉得非常委屈自己。本来就不合适,我为什么要委屈自己?”

讲道理,这其实是用人单位的不对,职位描述错误,责任并不在我的妹妹身上。可是这种用人单位的霸道做法,在我们这一代职场老油条看来,这真的太正常不过的事,忍一忍,就过去了。

可是,他们不是我们。

58集团联合腾讯发布了 《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》,该报告显示, “兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。

在“任性”95后的眼中:稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素,兴趣爱好才是重中之重。不管是生活,还是工作,他们都不愿意将就。

02

爱秒辞的95后,往往底气很足

麦可思研究院最近发布了“2018年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)”,报告显示2017届大学毕业生毕业半年内离职率为33%,与2016届(34%)基本持平。

95秒辞的人很多,辞职的原因也形形色色,各具特色:

“我要像风一样自由”,95后江西女孩辞职了。

“食堂饭菜不好吃”,95后的小男生辞职了。

95后实习生嫌公司电脑太烂 ,炒了CEO走人。

在不少HR和老板的眼里,95后是最“难管”的一代人,他们往往会因为各种这样那样的小事而辞职。

“饭菜不好吃” “离家太远” “公司女性太多” “电脑太破” “公司附近吃的太少”

因而,稳定性差、离职率高、难管和自我,就成了不少95后的职场标签。

可是,这些在招聘者眼中表现很差的95后,往往是底气很足的一代人。

最近,下面这条微博可以说是最扎心的了。。。

我,95后应届毕业生,上午刚入职,下午就离职

他们才走出社会,不像70、80每天都在负重前行,不用考虑养家,不用担心孩子的教育,不用操心父母的养老。

他们的人生才刚开始,更不用担心30岁就发现自己提前衰老的“中年窘境”。

何况,现在不少95后都是“斜杠青年”,早在大学期间就有一笔不菲的收入。他们有着最足的底气,不会因为薪资而去选择一份工作,也不会因为薪资而去忍受一份工作。

媒体实习生露露,大二开始写稿赚钱,不仅仅生活费和学费都可以自理,每年还能旅游一两次。

没有家庭负担,没有尴尬的年龄,有额外的收入,这样的95后,有资本任性,有资本秒辞,有资本选择。

工作天天加班,又没有加班费,干嘛不辞职?

一年到头工资不上涨,干嘛不辞职?

一个人身兼数职,工资又没涨,干嘛不辞职?

老板太毒舌,天天问候家里人,干嘛不辞职?

明升暗降,故意扣工资,干嘛不辞职?

当公司的做法和价值观与95后不同的时候,他们不会忍受,只会立马离开。

相比于薪资、福利等物质待遇,95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。

公司不符合我的追求,我觉得继续呆在公司没价值,即不想浪费公司的时间,也不想浪费我的时间,秒辞是我最好的选择。

或许,这就是绝大多数秒辞95后内心最大的想法。

03

这样的公司,95后分分钟秒辞

当然,并不是所有的95后都会秒辞。

很多时候,秒辞只是因为遇到了这些公司:

【“你只是廉价劳动力,3000都不值”】

不知道从什么时候开始,应届毕业生就成了廉价劳动力的代名词,他们拿着最低的薪水,做着最繁杂的工作,被指挥来指挥去。

表妹阿娟在临近毕业前找了一份工作,招聘信息上写着薪资5000—6000,工作经验无。刚刚毕业,阿娟羞于询问薪资和福利。想着招聘信息上已经写了,那最低也不会少于5000。

结果,辛辛苦苦工作了一个月,到手的工资只有2000多块,与招聘信息上写的薪资相差甚远。

询问HR,工资为何那么少?

HR答曰:“刚刚毕业,工资本来就少,公司是贴本在教你。”

阿娟问:“招聘信息上写5000—6000,还注明没有经验呀?”

HR答曰:‘招聘信息是招聘信息,事实是事实,谁让你才毕业?’

阿娟一怒,立马辞职了。

我,95后应届毕业生,上午刚入职,下午就离职

确实,很多应届毕业生并没有相应的工作经历,薪水低一些是很正常的。

可是,薪水低并不代表着廉价,喂着最廉价的饲料,让他们做着最苦最重的活。

抱歉,如果将95后一直等同于没经验没能力不配给3000,那么,这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力,而不是公司未来骨干员工的公司,凭什么让95后为你奋斗,为你加班,为你工作?

我,95后应届毕业生,上午刚入职,下午就离职

付出了,就要有对应的回报,这是95后对工作最基本的一个要求。

【“我这里有美味的大饼,快来吃一口”】

有梦想没错,周星驰就说过,人如果没有梦想,那和咸鱼有什么区别。

可是,只谈梦想,只谈理想,不谈实际的老板和公司却在扯淡。

现在的不少老板喜欢在员工群里发鸡汤文,更喜欢对员工说:“好好干,等你完成了任务,我就给你加工资。”然而,等员工完成了任务,就以公司还在发展,员工要多为公司考虑为由,拒绝加工资。

燕燕也是今年的应届毕业生,97年的萌妹子一枚。

她的前任老板就是一个喜欢给员工画大饼的人,打着学习的旗帜,经常让燕燕加班,口里常常念叨着等公司发展了,就给燕燕升职加薪,让燕燕买房买车。

可是,这是一个连春节福利都不愿意发的老板。

春节过后,燕燕辞职了,做了不到2个月。

我,95后应届毕业生,上午刚入职,下午就离职

老板想省钱,公司想省钱是人之常情。可是,不能让员工一边饿着肚子,一边干活,再能忍受大饼的员工,也无法忍受没完没了的大饼。尤其是95后,他们不再相信老板画的大饼,也不相信不符合实际,远在天边的福利,他们,只关注眼前和当下,更现实更理性。

我,95后应届毕业生,上午刚入职,下午就离职

时代在不断的更替,新事物在不断的崛起,如果还用原来的观点和方法去对待刚刚走进社会的95后,秒辞的现象就会越来越多。

毕竟,常年混迹网络的95后又不是傻子。

他们在互联网里见了太多的故事,也在互联网里学到了太多的技能,更在互联网里明白了太多的套路。

我,95后应届毕业生,上午刚入职,下午就离职

PS:有人可能会误会说,大师是在教育95后“不劳而获”,那想必是你想错了。本文的意思正是告诉给每一个人:“劳有所得”,那是天经地义的事。

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苏伟麟 本文来源:曲湿湿 责任编辑:苏伟麟_NX3987
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